Violences sexistes et sexuelles et discriminations : identifier, accueillir et orienter
Version du programme : 1
Prochaine date
21/10/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
13 heures (2 jours)Violences sexistes et sexuelles et discriminations : identifier, accueillir et orienter
34 % de la population active déclare avoir été témoin de discriminations dans l’emploi, fondées principalement sur l’origine, l’apparence physique, l’état de santé, le handicap, le sexe et l’identité de genre (1), et près d’une femme sur trois déclare avoir déjà été harcelée ou agressée sexuellement sur son lieu de travail (2). Dans le milieu de l’enseignement supérieur, 1 étudiant-e sur 10 a été victime d’agression sexuelle au cours de ses études, et 1 sur 20 victime de viol (3). Ces constats nous amène à devoir nous positionner et nous former, contre les violences mais également en faveur d’un cadre de travail plus sécurisant et plus égalitaire pour toutes et tous. 1. Défenseur des droits – OIT, Enquête, 17e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi, décembre 2024. 2. Etude IFOP pour la Fondation Jean Jaurès : Deux ans après #MeToo : les violences sexistes et sexuelles au travail en Europe, Fondation Jean Jaurès, octobre 2019. 3. Observatoire étudiant des violences sexuelles et sexistes dans l’enseignement supérieur, rapport sur les VSS, 2020
Objectifs de la formation
- Connaître et repérer les différentes formes de violences et de discriminations
- Accueillir la parole et orienter une personne victimes de violences
- Mettre en place un protocole d'action au sein de la structure afin de lutter contre les violences
Profil des bénéficiaires
- Vous souhaitez contribuer à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) et les discriminations dans votre structure ou dans vos actions ? Ces deux journées ont été construites afin de vous accompagner, quels que soient votre poste et vos missions, à mettre en place des actions concrètes pour lutter contre le harcèlement sexiste, les lgbtphobies etc.
- aucune prérequis
Contenu de la formation
Violences et discriminations : repérage et accueil de la parole
- Les violences : état des lieux et représentations.
- Baromètre du rapport aux violences.
- Premier accueil et protocole de recueil de la parole.
La construction et la mise en place d'un protocole d'action
- L’importance d’une “posture d’accueil”.
- Mise en situation et lieux d’orientation.
- Un dispositif de lutte contre les VSS : pour qui, quand et pour quoi ?
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Documents supports de formation projetés (disponibles suite à la formation).
- Mises en situation, exercices pratiques et outils
- Mise à disposition en ligne de documents bibliographique à la suite de la formation.